Dynamique Métiers & Transformations
Collaboration Opérationnelle
PARLONS DE VOS ENJEUX
🔍 Qu’est-ce que la Rentabilité Durable et Responsable ?
"Capacité d’une entreprise à générer des résultats durables à partir de ses ressources".
La rentabilité durable ne se limite pas à faire des profits : c’est la capacité d’une entreprise à générer des résultats économiques solides et pérennes, tout en respectant ses équilibres humains, sociaux et environnementaux.
Elle repose sur un alignement stratégique, une organisation efficiente, des équipes engagées, et des décisions responsables qui tiennent compte des impacts à long terme.
👉 Une entreprise rentable et responsable est une entreprise qui crée de la valeur sans compromettre le bien-être de ses collaborateurs, la qualité de ses relations et la soutenabilité de son modèle.
Et si vos vraies pertes n’étaient pas là où vous les attendez ?
Une organisation solide repose toujours sur des fondations humaines invisibles… et essentielles.
6 signaux invisibles qui minent votre performance :
-
Épuisement managérial croissant
👉 Perte de leadership, hausse des erreurs de décision, désengagement des équipes = dérive des coûts cachés et perte d’efficacité. -
Tensions intergénérationnelles mal gérées
👉 Blocages de collaboration, pertes de fluidité et d’innovation = temps et énergie gaspillés, projets ralentis. -
Manque de cohérence stratégique et de sens
👉 Démobilisation, turn-over, désalignement = perte de productivité, désorganisation coûteuse. -
Incidence directe sur la performance collective
👉 Mauvaise qualité, absentéisme, surcharge = marge qui s’effrite et coûts indirects qui explosent. -
Déficit d’outillage et d’accompagnement humain
👉 Climat social tendu = risque RH élevé, décisions court-termistes, impact direct sur les résultats
Mon approche pour agir
Depuis plus de 30 ans de direction opérationnelle dans l'univers de la technologie et du numérique, tant à l'international, qu'en local, en Multinationale, ETI ou PME, j'ai été confrontée à ces problématiques récurrentes et impactantes tant au niveau Financier qu'Humain et Organisationnel.
C'est ce qui a motivé mon choix de mettre à profit ces riches expériences et de mettre en application des solutions que j'ai développées et éprouvées sur le terrain.
=> Dans le respect de mes valeurs profondes et de ce qui me caractérise : écouter, partager, faciliter, collaborer, co-opérer, agir et accompagner la progression de mes clients/partenaires.
Fabienne Ferrand
Fondatrice du concept DMT-COP
Notre Promesse
Des solutions humaines, systémiques et pragmatiques pour une rentabilité durable.
DMT-COP se veut rassembleur d'Humains, compétents, pragmatiques, impliqués et engagés sur des valeurs de respect, éthique et authenticité. Nous vous proposons des ressources opérationnelles efficaces pour vous accompagner dans la transformation des organisations, avec bienveillance et sans complaisance, pour qu'elle soit Humaine, Éthique, Engagée, Responsable et Performante.
🌱 Notre promesse : structurer, mobiliser et transformer pour performer… sans renier le sens.